铝合金门窗厂家稳中求变吸引专业人才是关键

　　经过多年的发展，铝合金门窗行业正逐步进入稳定期。然而对于铝合金门窗厂家而言，行业的逐步稳定，并不意味着铝合金门窗厂家能坐享其成，相反，稳定的市场，对于铝合金门窗厂家而言是一个更大的挑战，大型铝合金门窗厂家思考如何巩固并扩大自己的市场份额，中小铝合金门窗厂家思考如何占得自己的一席之地。面对更大的挑战，铝合金门窗厂家顺应时势，通过产业集群、提高企业机械化程度等手段积极寻求更大的发展。

　　产业集群 中小铝合金门窗厂家的锦囊妙计

　　产业集群从整体出发挖掘特定区域的竞争优势。突破了铝合金门窗厂家和单一产业的边界，着眼于一个特定区域中，具有竞争和合作关系的企业、相关机构、政府、民间组织等的互动。这样使铝合金门窗厂家能够从一个区域整体来系统思考经济、社会的协调发展，来考察可能构成特定区域竞争优势的产业集群，考虑临近地区间的竞争与合作，而不仅仅局限于考虑一些个别产业和狭小地理空间的利益。

　　对于中小铝合金门窗厂家而言产业集群是一个非常好的抱团发展模式，其集聚效应既有协作又有竞争，能促进中小铝合金门窗厂家整体实力的不断提高。据悉，工信部已制定相关文件，准备在产业集群方面提出任务，让各地中小企业主管部门抓紧落实，发展一批适合中小企业的战略性新兴产业发展集群，而且要打造智慧产业集群。这种把国外先进技术、人员和模式“引进来”的方式，也将提高我们国内中小铝合金门窗厂家进入战略性新兴产业的水平。

　　提高机械化程度 吸引专业人才是关键

　　随着科技的不断发展，铝合金门窗厂家提高生产的机械化势在必行。铝合金门窗生产的机械化不仅会提高企业的生产效率，减少用人成本，更能使企业的铝合金门窗生产过程更为标准化。而机械化进程的不断推进也要求企业更加注重专业人才的引进。

　　拉开企业竞争差距的有诸多方面，但最关键的还是在人才的选用上。铝合金门窗厂家要想突出重围，必然要吸引对企业有忠诚度的专业性人才，通过提高企业的机械化程度，跟上潮流，积极跻身新兴产业。铝合金门窗厂家更需要明白，关注“人才”绝不能仅仅只关注绩优者，更需要提升整体的人力资源结构，让整个人力团队整体提升才是绝密武器，只有将暂时未在“绩优”行列的人才真正加以挖掘，培育，将企业的每位员工都发挥其最大的潜力，才能真正创造强劲的“后发之力”。

　　在当今竞争激烈的市场上，铝合金门窗厂家就好似逆水行舟，不进则退。想要稳中求变?产业集群、提高机械化水平、吸引专业人才就成了突破点。