青海铝部分人员实行责任绩效调薪_

青海铝部分人员实行责任绩效调薪

2016年02月25日 08:44:51

20405 浏览

经中铝青海分公司党政联席会议研究，对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%，原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。

　　为进一步强化各级管理人员的责任担当意识，充分发挥党员干部的示范表率作用，从而确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处，坚决打赢公司降本图存攻坚战。经中铝青海分公司党政联席会议研究，对中层管理人员月度绩效基数统一下调20%，原绩效基数的80%作为新基数与考核挂钩发放。对基层管理人员及五级工程师月度绩效基数统一下调15%，原绩效基数的85%作为新基数与考核挂钩发放。降薪方案自2月1日起执行。

　　公司明确，本次降薪只限于中、基层管理人员和五级工程师，不包括职工。同时公司也明确，如完成全年经营指标及目标任务，中、基层管理人员和五级工程师，所降薪酬予以考核补发；如未完成相应的经营指标及目标任务，则不予补发。

　　公司强调，中、基层管理人员和五级工程师要切实发挥示范表率作用，强化责任担当。要以完成公司整体业绩的大局为重，正确理解、支持公司实施降薪的决定。要以更加负责任的态度、勇于拼搏的精神，努力确保公司“补短板、降成本、挖内潜”的各项工作部署落到实处，为公司坚决打赢降本图存攻坚战做出积极贡献。全体职工要进一步发扬主人翁精神，切实增强危机意识与忧患意识，以时不我待的紧迫感，积极作为、奋力拼搏、背水一战，在公司提质降本、现场改善、指标优化、效益提升等工作中全力以赴、群策群力，为公司全面完成总部下达的年度考核指标做出应有的贡献。

声明：本文版权归原作者所有且仅代表原作者观点。凡注明来源为“铝加网”的文章，版权均属铝加网所有，未经授权不得转载。如需转载，必须与铝加网（电话：18925937278）联系授权事宜，转载必须注明稿件来源：铝加网。铝加网保留对任何侵权行为和有悖本文原意的引用行为进行追究的权利。